您了解什么是最低工資嗎?

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-29 瀏覽

一、什么是最低工資呢?

    最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。

    法定工作時間是指國家法律、法規規定的工作時間。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同的約定,在法定工作時間或者合同約定的工作時間內從事的勞動。那么,如果休假、探親假等沒有在工作崗位,也算是正常勞動嗎?答案是算的。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等,應視同提供了正常勞動。


    二、什么是正常勞動?

    就是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

    勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

    簡單的說就是勞動者只要提供了8小時/天的勞動,用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。


    三、最低工資標準主要有四種情況

    1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費(包括養老、醫療、失業保險費)和住房公積金。也就是說,員工需要從其收到的最低工資里支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況。

    2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個人繳費部分,社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前,需要達到最低工資標準,江蘇執行的就是這項政策。

    3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應當扣除。也就是說,員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分后,收到的工資不得低于最低工資標準。上海和北京就屬于這種情況。

    4、扣除其他項目。勞動部規定:“應扣除以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。”例如上海市規定:“還扣除伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。”


    四、最低工資標準包括哪些呢

    按照我國的統計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成

    (1)計時工資;

    (2)計件工資(包括計件超額工資);

    (3)獎金;

    (4)津貼和補貼;

    (5)加班加點工資;

    (6)特殊情況下支付的工資。

    其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現行的工資構成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。


    五、下述四種是不列入最低工資范圍

    1、延長法定工作時間所得的工資報酬;

    2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

    3、法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇,包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等;

    4、市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入,當前是指個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。

    有些企業在用工的時候,會把上述的工資也納入最低工資的范圍之內,如此一來,勞動者所能拿到的工資就越來越低了。


    六、到手工資超過最低標準就一定合法嗎?

    根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

    到手的工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎?答案是:未必。

    根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

    (1)延長工作時間工資;

    (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

    (3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說,勞動者的工資在剔除上述各項后,工資達到當地最低工資標準才算合法。

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